legadirect

Bonjour,

j'ouvre aujourd'hui une nouvelle discussion car avec l'aide de tous les conseils juridique  obtenus grâce a la gentillesse d'autres utilisateurs, je sais enfin quoi faire et commencera la procédure juste après les fêtes de fin d'annee....

Pour une renonciation de succession de la part d'enfants mineurs: est-ce qu'une lettre d'un créancier réclamant le paiement de dettes suffit au Juge des Tutelles pour accorder la renonciation? (cela m'évitera de faire des frais que je ne peux me permettre en faisant faire un inventaire par le notaire car je n'ai que très peu de moyens financiers).

Je vous remercie de votre réponse et conseil juridique  et vous souhaite de très bonnes fêtes de fin d'année!

Aline

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Bonjour,

J'ai acheté en direct chez un fournisseur du matériel photo pour ma profession. J'ai fait cet achat en leasing avec option d'achat. Le problème est que j'ai commencé à être prélevé alors que ma commande n'a pas été entièrement livré ... j'en ai fait part au fournisseur qui refuse de me livrer l'élément manquant, et j'ai du coup décider d'arrêter le paiement jusqu'à ce ma commande soit complète.

L'organisme de paiement m'a envoyé plusieurs lettres me demandant d'honorer mes mensualités ... puis a finalement à engagé un Huissier qui s'occupe maintenant du recouvrement ....avec biensur des frais supplémentaires ...

J'ai pourtant bien l'impression d'être dans mon droit ... je veux juste que la commande soit complète afin de continuer mes paiements.

Que faire, vis a vis de l'huissier qui m'a pour l'instant envoyé un courrier (simple) me demande l'intégralité de la somme dû + frais

Merci

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Bonjour, je suis salarié d'une PME, j'ai un contrat de 35h mais je fais 39h par semaine
J'accepte ces 39h par compromis (un peu plus en salaire) car si ce n'était pas le cas on me demanderait de quitter mon job.
Mais le problème n'est pas sur ce sujet.
Aujourd'hui on me demande de participer à une réunion de travail ce jeudi à partir de 20h 30- sachant que mes horaires sont 9h-18h avec 1h de pause déjeuner. Et on nous propose de rentrer chez nous entre 18h et 20h30 ou de se faire payer ces heures supplémentaires.
Je précise que mon problème se situe sur la notion d'abus de pouvoir et non sur la rémunération de ces heures.
En-effet, je donne mon maximum pour avancer dans mon travail (je suis responsable du service), j'avertis mon employeur depuis 6 mois de la mauvaise organisation de ses équipes et propose depuis 6 mois des solutions qu'il n'a pas prisent en compte. Aujourd'hui nous sommes en surcharge de travail.
D'où des réunions aux heures où mes employeurs peuvent se bloquer un créneau soi disant...

Je souhaiterai savoir, si il m'est possible de refuser d'y participer puisque je trouve les horaires abusifs, que je ne suis pas cadre, que cela fait 6 mois que je préviens mes employeurs que nous avons un problème de gestion de nos commandes et que je ne veux pas me soumettre à leur bon vouloir, sachant que j'ai un enfant en bas âge et que mon salaire ne justifie pas que je mette de coté ma vie de famille.

Quel risque je prends en refusant d'y participer? Puis je le justifier? peux t'on me le reprocher? de quel manière ? (avertissement, faute, licenciement??).

Je précise j'ai été plutôt conciliant avec leurs demandes (venir travailler le WE, faire quelques h sup, ne pas me faire payer les heures entre 35 et 39h, travaux qui ne font pas partis de mes fonctions (je m'occupe de tous les problèmes informatiques et réseaux par ex).

Enfin je suis un peu perplexe de leur demande et je souhaiterai que ça ne devienne pas une habitude, c'est pour cela que j'essaie de freiner ce type de réunions hors horaires de travail.

Merci d'avance d'avoir pris le temps de lire et éventuellement de répondre à ce sujet.

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Bonjour,

Mon avocat m'informe qu'il vient de recevoir les conclusions de l'adversaire.
Il me demande de prendre rendez-vous.
J'aimerais savoir si je peux avoir une copie de ces conclusions.
En ai-je le droit ?
Merci de me renseigner.
Cordialement.

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Bonsoir,

Le postulant adresse son "curriculum vitæ"..., son CV, à l'employeur.
Il peut être tenté toutefois de mentir sur son CV.
Quel est le recours de l'employeur pour vérifier l'exactitude du dit CV ?


Cordialement.

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